先輩社員インタビュー

現在、私は経営戦略室で新卒採用のオペレーションと新規事業の具現化に向けたマネージメントを任せてもらっています。これらはどちらも、自らが手を挙げて行っていることです。この会社では自主性が尊重されているので、縦横無尽に動き回れるのが本当に楽しいですね。
それに、やっただけの手応えを感じ、自身の成長を実感できる･･･。キャリアの有無に関わらず、新人でも最初から仕事を任せてもらえるのは、大手にはないベンチャー企業ならではの良さだと思います。
そういう私も、実は昨年の４月に新卒社員として入社したばかり。就職活動を開始した頃は働きたくないと思っていたのですが、たまたま親会社であるガリバー社のインターンシップに参加したことで、考え方が180度変わりました。海外事業に関するテーマをチームで検討するという課題が与えられたのですが、異文化に触れることでの新たな発見やチームで結果を出すという素晴らしさ、そして何よりも自分自身の力で企画して動かすということにわくわくし、軸足をしっかりと据えることができたのです。その軸足とは、「海外に関連したビジネスに携わりたい」「将来的には経営者になりたい」という２点。自分の希望を伝えたら、グループ会社である当社を勧められ、当社の社長にお会いしたところ「行きたかったら１年目からロシアにいっていいよ」といわれ、その衝撃的な一言で入社を決めました。

この会社の素晴らしさは、経験豊富なプロフェッショナルが周りにたくさんいること。私は経験が浅いのでわからないことだらけですが、常に相談に乗ってくれる先輩や上司がいます。新人の私が新規事業を推進できるのは、わかるまで熱意を持って教えてくれたり、アイデアを提供してくれたりするベテランの方々の指導、協力のおかげです。皆、成功体験を持った方ばかりなので、説得力があり勉強になりますね。
昨年は、国内拠点を増やすためにガソリンスタンドとアライアンス契約を結んだり、Web上に『Gトレ・プラス』というサイトを立ち上げ、既存事業の付加価値を高めるための新規ビジネスに着手するなど、さまざまな実績を残すことができました。仕事を進めるにあたり、企画書や契約書の作成、プレスリリース、アライアンス企業との交渉などを行いましたが、どれも初めてのことばかりでした。入社当初は教えられてもなかなか理解できず、苦労することも多かったのですが、経験を積むに従って徐々にわかるようになりましたね。机上で考えるのではなく実践させてくれることで、より自分が成長していることを実感しています。

現在、急成長を遂げている当社がますます成長していくためには、組織力を高めることが重要だと考えています。そのためには、会社の中核となる人材がモチベーションを高めつつ仕事に取り組むことが何よりも大切だと思います。これから人材教育の強化はもちろん、適材適所、評価制度などの見直しに取り組んでいきたいと思っています。
多様な人材が集まっている分、みんなで物事を動かす難しさは避けられません。しかし、自分で率先して行動し、結果を出していくことでいろいろなことが動き始めるのだと実感しています。ですので、新卒の皆さんも志を持って取り組みさえすれば、きっと成果を上げることができると思います。こうして培った力は、どんなビジネスにでも通用することでしょう。
私も自分が教えてもらったことは、後輩へ継承していきたいと思っています。そして、これからも挑戦を続けていきたいと思います。一緒に世界一の企業をつくっていきたいという意欲を持った方、ぜひ新しい風を吹き込んでいきましょう。